VILKEN FÄRG ÄR DU?

Vilka är era utmaningar på arbetsplatsen?
Vill ni bygga produktiva team? Förbättra er kundsupport? Få hjälp vid rekrytering,
omplaceringar eller befordran? Eller så vill ni kanske utveckla effektiva ledare?


Då ska ni använda er av DISC-analys.

 

DISC analys är ett Beteendestilsanalys som man gör för att utveckla människors självkännedom, kommunikation och sätt att interagera med varandra. Det här har ett stort värde i företagets individ - och ledarskapsutveckling, för att lösa konflikter och för att ta hjälp av när en ny plats på företaget ska tillsättas.

 

Kraften i DISC analysen är att det är enkel att förstå och använda eftersom den identifierar endast fyra beteendestilar
(D, I, S, C) som kopplas till fyra DISC färger.

 

DISC Modellen bygger på ett arbete av Carl Gustav Jungs och år 1928 utvecklade William Moulton Marston Dr. Jungs modell och skapade DISC analysen, som kan användas för att hjälpa oss att bättre förstå oss själva och andra människor. 

STABIL

Lägger stor fokus på att hjälpa andra och att utveckla ett gott samarbete

DOMINANT

Resultatoriterad och modig beslutsfattare som gillar utmaningar.

INFLYTELSERIK

Utåtriktad gruppmänniska som gillar att påverka och delta i ett sammanhang.

KVALITATIV

Noggrann och resonerande med ett tydligt fokus på kvalitet & utförande

VAD FÅR NI UT AV EN DISC ANALYS?

Oavsett var på färgskalan du & din kollegor hamnar hjälper DISC Analysen er att förbättra ert samarbete & förståelse för varandra:

Engagerade medarbetare

Bättre feedback

Fler affärer

Produktivt team

Lättare att behålla nyckelmedarbetare

. . . vi har hjälpt 100 tals personer att få insikter som ökar deras prestationer utan att skapa prestationsångest. Kontakta oss om du vill veta mer.

Vilken färg är du?

RÖD

Ser stora sammanhanget

Vill fatta beslut

Gillar utmaningar

Går rakt på sak

—  Över 1 miljon människor gör DISC Analys varje år