BETEENDEANALYS

Vår beteendeanalys görs genom den välbeprövade modelen DISC som används för att utveckla människors självkännedom, kommunikation och sätt att interagera med varandra. DISC är en analys där man pratar om beteenden som färger, vi har valt att koppla detta med olika element. Verktyget har ett stort värde i företagets individ - och ledarskapsutveckling, för att lösa konflikter och vid rekrytering. Analysen kommer att skapa engagerade medarbetare, produktiva team, fler affärer och göra det enklare för er att behålla nyckelarbetare.   

Vilka är era utmaningar på arbetsplatsen?
Vill ni bygga produktiva team? Förbättra er kundsupport? Få hjälp vid rekrytering,
omplaceringar eller befordran? Eller så vill ni kanske utveckla effektiva ledare? Våra beteendeanalyser kan användas på många sätt, allt utefter just ert behov. 

 

Analysen enkel att förstå och använda eftersom den endast identifierar fyra beteendestilar
(D, I, S, C) som kopplas till fyra färger. 
Modellen bygger på ett arbete av Carl Gustav Jungs och år 1928 utvecklade William Moulton Marston Dr. Jungs modell och skapade DISC-analysen, som kan användas för att hjälpa oss att bättre förstå oss själva och andra människor. 

STABIL

Lägger stor fokus på att hjälpa andra och att utveckla ett gott samarbete

DOMINANT

Resultatoriterad och modig beslutsfattare som gillar utmaningar.

INFLYTELSERIK

Utåtriktad gruppmänniska som gillar att påverka och delta i ett sammanhang.

KVALITATIV

Noggrann och resonerande med ett tydligt fokus på kvalitet samt utförande.

Vilket element är du?

Ser stora sammanhanget

Vill fatta beslut

Gillar utmaningar

Går rakt på sak